常见问题

  • 入职后如果希望变更工作地点是否可行?

    答:捷通业务遍及中国大陆各省级行政区,在有岗位空缺的前提下,员工可申请工作地点调动。

  • 应聘者面试需要经过哪些程序?

    答:经初步筛选后的简历候选人将先由企业人力资源部组织面试,通过后推荐至用人部门面试,再经总经理或副总经理面试,通过以上3轮面试者方可录用。

  • 捷通的工作氛围是怎样的?

    答:公司氛围和谐融洽,入职新人可接受直属上级或同事因地制宜的专业指导,扬长避短地发掘你的潜力,陪伴你融入新的工作环境,关注你的心理适应状态。

  • 经录用的应征者一般需要哪些条件?

    答:相应的学历或与岗位相适应的专业文化水平;相应的工作经历和一定的工作经验和能力;相应的个人综合素质(包括健康的身体素质、良好的沟通表达能力等);以及所应聘岗位要求的其他任职要求。

  • 为什么投递的岗位与通知面试的岗位不一样?

    答:简历投递后,HR会看到你的简历,并且会根据你的简历来决定是否发起面试,请相信HR的判断,如果不想参与其他岗位的面试可以直接拒绝。

  • 每个人可以申请几个职位?

    答:每位同学在申请时可以填写第一志愿与第二志愿,还可以选择“愿意调剂”,届时我们会根据个人意愿以及岗位需求进行安排。同时,我们建议你在申请前详细阅读我们的职位职责与需求,根据你的个人兴趣与能力来申请最适合的职位。

  • 经面试后,大约多久通知应征者面试结果?

    答:人力资源部会在一周内通知候选人面试结果,并会在一周内以电话及短信形式通知被录用人员上班时间,以及在报到时应准备的相关事宜。

  • 捷通于劳动合同及试用期是如何定义的?

    答:捷通严格按照国家劳动法规定,一经录用即签署正式劳动合同,首次签订合同的期限一般为三年,试用期三到四个月。